大河网讯 2007年国家公务员报名开始刚刚4天，网上的报名人数即火爆上蹿，报名网页甚至一度出现堵塞状况。据统计，一些热门职位供需比已突破1比330，但包括民航总局首都机场在内的部分冷门职位却无人问津。（10月18日 中新网）
从公务员报名火爆的新闻中，无疑让人读出了一道信息，那就是公务员职位的稳定性、社会地位和加薪的利好等因素仍是时下最热门的一项职业。当然，“流水不腐 户枢不蠹”，众人青睐公务员，这也有利于增强紧迫感、压力感和忧患感，从而加强公务员队伍建设。
但是，公务员报名异常火爆，而其它行业却冷冷清清，无人问津，既使是“传统热门”行业诸如机场、公安等报名者也稀稀疏疏，在就业形势日趋严峻的情况下，这种不正常的报考热又让人感到一种隐忧，它折射出了目前行政机关公务员的诱惑多多。
在现阶段，既使是垄断行业的高工资、高福利，尽管屡屡遭国人的诟病，但较之于公务员来说，这种垄断行业从业人员毕竟只是少数，且随着市场经济的日趋成熟，这种垄断体制已面临着被打破的危险。可公务员工资虽暂时与垄断行业的收入有一定的差距，但其职位的稳定性及社会地位等又超然于垄断行业，让人眼热。
正如经济学家周其仁教授在其《公务员收入偏高了》一文中所说的那样，公务员法定收入之“法”在中国仍有很大弹性，从来没有一套公开可查的法规对各级公务员的“待遇”作出清晰而明确的规定。有人曾形象地说公务员“工资基本不动，抽烟喝酒靠送”，此话虽有偏颇，但无疑道出了某些公务员权力寻租的额外收益，而这种诱惑力已得到了社会的一种普遍认同。
而且，公务员“铁”饭碗可进可退，仕途有望就干下去，否则可利用积累的权力资源退出来经商或其他，“官商一体”、官员热衷“下海”便是明证。对此，有专家一针见血地指出，考生选择政府机关就业并不等于一辈子做公务员，而是看重社会关系网，积累权力资源，一旦条件成熟便经商办企业，这往往有别人无法比拟的优越性。
公务员报考火爆，这尽管只是考生的个人选择，却一定程度地暴露出了社会的不公及利益分配机制上的不完善。因而，要确保行业报考冷热均衡，最关键的措施还在于社会制度上的公正性。
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