最近一段时期，国家公务员招考成为街谈巷议和各大媒体、网站的焦点。记者采访有关主管部门，听取各界人士议论，公务员招考“爆棚”这一现象值得冷静地观察和思考。
思考之一：今年公务员招考属正常偏热，“爆棚”之说有渲染与往年相似，今年公务员报考依然呈现冷热不均的现象，但差距之大为历年罕见。本次招考最热门职位当属国家广电总局人事教育司人事管理一职，计划招录两人，已有8814人通过审查，供求比高达1：4407。而中央办公厅秘书局的两个职位也突破1：1200大关。
但是并非所有的岗位都如此炙手可热，一些招考岗位门可罗雀，并且呈现地区和行业性的差异。比如，各省市的地震局、气象局成为最大冷门，一些职位到报名结束都未达到开考比例。
将1：4400这些极端的例子作为整个公务员招考竞争程度的标志，显然有渲染夸大之嫌。
个别职位出现较高的招考比，原因是多方面的，主要原因是职位设置的资格条件较宽，与其它职位动辄要求硕士以上学历，2年以上基层工作经验相比，这些报考的热门职位的限制条件少、门槛低。以广播电影电视总局人事管理一职为例，没有专业、政治面貌、户籍、工作经历等限制，本科及以上学历都可以报考，导致全国各地几千人竞争。而一些职位报考人数少，除了行业和地域因素，最主要是因为专业比较特殊或者学历要求高，社会上符合报考条件的本来就少，如公安部证券犯罪侦察局深圳分局的一个职位，要求金融学硕士学历、两年以上基层工作经验，还有身体条件等要求，能跨过这一门槛的少之又少。
报名这么热，除了公务员岗位本身就吃香外，现在的公务员考试录用制度比较公平也是重要原因，此次主管部门放宽了报考条件，一些参照公务员管理的单位也纳入此次招考范围。此外，今年起用了方便的网上报名系统，多种因素促使今年的报考人数居高。
专家认为，现在的报名数字还有不少“水分”，只能作个参考。等这两天网上确认结束后，这一数字就会出现不小的缩水。以2005年国家公务员招考为例，当年通过资格审查的有51万人，但最后缴费参加考试的就剩下36万多人。人事部门有关人士说，今年公务员招考报名情况总体正常。
思考之二：报考公务员偏热，包含社会对公务员的误读工作稳定，不吃青春饭，社会地位高，待遇好，有成就感……说起公务员的好处，很多人都能说上若干条。于是，不管是初涉职场的应届毕业生，还是有实践工作经验的在职工作人员，只要条件符合，都一头扎进公务员考试大军中。
不可否认的是，“吃皇粮”的公务员相对于其他职位确实具有一定的稳定性，但并不是“铁饭碗”一个。优胜劣汰是各行各业的普遍规律，公务员队伍也不例外。据人事部统计，从1996年实行辞职辞退制度以来到2003年，共有1.9374万名不合格公务员被辞退。1996年至1998年考核制度推行的最初三年，共有4000多名公务员因考核不称职受到降职等处理。这两年机关在大力度改变作风，提高办事效率，“首问负责制”、“量化考核”等制度纷纷实施，使得公务员面对的挑战和压力越来越大。
公务员“薪酬看涨”也是吸引很多人报考的重要原因。其实，公务员工资基数是比较低的，一般新录用公务员的工资也就1000多元。所以，当公务员，要准备过比较清苦的日子，同时要能抵御各种诱惑。
此外，随着公务员规范化、法制化，对公务员的素质要求越来越高，履行职能的责任越来越大。江苏省人事厅有关人士说，作为一名在当今时代合格的公务员，要具备宏观调控能力和国际意识，从过去管理为主的工作转变到为民服务的轨道上来。随着中国加入WTO，公务员急需补充大量的新知识。江苏从去年起开始对全省公务员进行轮训。从公务员招考条件和工作的实际需求看，公务员需要有专业技能和公共管理能力的复合型人才，只有具备了某方面的专业知识，满足国家机关某个部门的需求，又同时具备很强的实际工作能力，才能在工作中得心应手。
对于很多应届毕业生，公务员在他们心目中并没有十分清晰的概念，大多是家长建议，家长们为了让新一代的独生子女不受风吹雨打，稳坐办公室，对于其他工作都看不上眼。但是，对于一些职位动辄几百上千人的竞争，等待大多数报考者的将是失败。
思考之三：公务员报考热的深层原因是就业形势严峻社会上流传一句话形容大学毕业生热考公务员，“博士—走廊，硕士—礼堂，本科—操场”。现在在大学里，考公务员和考研的人数已经不相上下，各种培训班、辅导用书层出不穷。有些系科的应届毕业生几乎全体出动考公务员，从中央国家机关到各省公务员招考，统统报名考试，有人竟被称作“公务员专业户”。究其原因，最主要的是就业压力大。
国家发改委年初公布的数据显示，2006年城镇需要安排就业总量约2500万人，预计今年城镇可新增就业人员约1100万人，劳动力供大于求将达到1400万人，比2005年增加100万人。与此同时，高校毕业生数量也在迅猛增长，2007届全国高校毕业生总数将达413万，面对有限的岗位，毕业生就业压力越来越大。由于高校现阶段的人才培养模式与单位的要求之间存在较大差距，许多用人单位不愿意招收应届毕业生，进一步加剧了毕业生就业难的问题，而公务员招考是一个相对保险的就业途径，很多人不管自己是否适合，先报名考试再说。江苏省人事厅提供的数字表明，从近几年江苏公务员招考的考生情况看，应届生占到近一半。据有关机构预测，随着高校毕业生人数的不断增加，公务员招考还将持续升温，3年内不会有明显冷却。
客观地说，在中国这样一个人口众多的国家，高强度的就业压力将长期存在。几十万人争夺1万个公务员岗位，286名研究生、本科生争当环卫工人，这些现象的出现带有一定的必然性。政府应该创造更多的就业机会，扩大就业规模，整个社会形成良好的就业氛围。
来源：扬子晚报
