网友：面试的时间是30分钟，还是20分钟？
中华人才培训网专家：一般是30分钟左右，5-7道题。根据考生数量多少有所不同。
网友：什么时候能够得到自己是否面试的通知，通知的方式是什么样的？
中华人才培训网专家：每个部委的情况不一样，有的是在网上公布，有的是用电话或者其他的方式通知你，你应当注意这方面的消息。总之是要与报考单位人事部门保持畅通的联系渠道，被动等候或者适时咨询。
网友：面试之前需要自己做一些工作吗？需要联系吗？
中华人才培训网专家：应该有一些面试前的准备，我觉得应该包括这几个方面：第一，岗位信息和岗位分析方面的准备。比如你报考的这个部委，和你报考这个岗位的情况你肯定要有所了解，刚才已经讲了，不同的岗位需要具备不同素质和能力的人，你应当根据这些情况做一些针对性的准备工作
第二，心理上的准备。你自己的优势和劣势，你要比较清楚。情绪方面要比较自信，做好情绪方面的调节。
另外你也可以做一些换位思考，站在考官的心理上考虑问题，了解考官的心理。
网友：今年的面试方式会不会跟往年有所改变？
中华人才培训网专家：一般来说，公务员录用面试采用结构化面试会比较多，但是也有可能加入一些其他测评技巧和方法，比如可能会在结构化面试里面加入一些情景式面试题目，融合在一起来测评，但是结构化面试是主要的面试方法。
主持人：有关着装的问题，请谭老师整体讲讲面试的时候着装的问题？
中华人才培训网专家：从侧重点来看，男士是须发，女士是服装。总体的原则应该是显得比较清爽、自然和大方。比如你面试那一天，应该穿正装，男士应该穿西装、领带。女士提醒一下，不要化浓妆。因为毕竟面试的是国家机关。总的来说，是落落大方、自然得体、整洁干净。
网友：我是男的，我要参加的是警察职位的报考，着装的时候应该怎样穿着，需要穿西装吗？
中华人才培训网专家：穿西装。我觉得警校一类学校的学生穿西装和制服都可以。
网友：我是女生，我也是参加警察面试，应该穿什么？
中华人才培训网专家：如果你是警校一类学校的学生，因为行业的特点，穿制服也是可以的。
网友：在公务员录用面试中，除了试卷上的题之外，考官是否可以随意的加一些随机出的问题呢？
中华人才培训网专家：一般结构化面试是不会的，但是也不排除结构化面试和非结构化面试结合在一块，我们叫半结构化面试，一般不会随意的问问题的，因为题目都是事先设计好的。
网友：什么时候才能知道自己入围面试，按照往年的经验，都是国家出了分数线多久，才能全部的公开？
中华人才培训网专家：每个部委人事司安排的不一样，有的就比较早，像外交部，但是有的部委可能还没出来，可以打电话问和上网查询。
网友：如果某个单位的面试比例达不到1：3，需要调剂，请问调剂的考生和第一志愿的考生在面试的时候是否是公平公正的？
中华人才培训网专家：我觉得应该是可以公平公正的，每一个考生的提问、回答的评分标准应该都是一样的。
网友：假如有20个人参加了初试，只有一个人过线呢？
中华人才培训网专家：这种情况是比较少的，但是有可能会从其他岗位的考生中把人调剂过来，比如没有达到1：3，为了让三个人竞争一个岗位，可能会从其他岗位的考生中来调剂。
网友：刚才您提到每个考生面试只有30分钟左右，每天只能面试10个人，如果这个单位招的人很多，面试的时间会很长，以前也有这种情况吗？
中华人才培训网专家：有的，我们最长的时间干到晚上七点的都有，或者分两拨，加班加点，怎么也要把这个事情做完，所以面试考官会特别累。如果人数较多，面试就会更加紧凑，每个考生面试时间也有可能压减到20分钟。
网友：按照往年的经验，是不是面试都在2月底之前结束呢？
中华人才培训网专家：不一定。
网友：政协今天就面试，但是通知昨天才发布，给准备的时间非常的短，像这样的情况是不是普遍存在的现象，能保证每个参加面试的考生吗？而且发生这样的情况，本身并不在北京的考生该如何应急的处理。
中华人才培训网专家：许多面试题目都是开放式的，也是没有标准答案的，有些题目可能并不一定考你回答得对还是不对，而是看你逻辑思维是不是清晰，回答的有理有据就可以了，所以面试这一块不用特别刻意的准备这些题目，主要还是测试平时的综合素质。
网友：面试的时候查专业知识方面的问题多吗？
中华人才培训网专家：应该不多，一般来说是一两道专业方面的问题，更多的是测评你的素质和能力倾向，比如逻辑思维能力、言语表达能力、团队精神、个人影响力。有些国家机关会把专业知识和能力放在面试一块考，但许多部委面试不考，而是通过专业笔试来考。
网友：面试的成绩是否当场知道？
中华人才培训网专家：有的会当场亮分，有的不是。
网友：女生化妆的问题，应该怎样把握呢？是否有必要佩戴首饰，应该怎样注意？
中华人才培训网专家：要化妆的话一定要化淡妆，不要戴首饰。要落落大方，我们当考官的时候非常喜欢这种考生。
网友：面试的时候是口若悬河、飞扬跋扈好，还是实事求是比较好。
中华人才培训网专家：我觉得后者比较好一些，但要注意扬长避短。因为我们在面试的时候，还是觉得不卑不亢，不骄不躁更好。
网友：是不是面试的人数一定要达到3：1才可以面试。
中华人才培训网专家：按人事部的规定是这样的，如果人不够的话可以调剂。
网友：一般情况下，在最终录取的时候，笔试成绩和面试成绩的比例各占多少？
中华人才培训网专家：各部委的情况不一样，因为人事部没有硬性的规定，有的是笔试入门，面试择优。用人单位有一定的自主权。
网友：面试的比例有的是1：3，有的是1：5，这是怎么确定的？
中华人才培训网专家：用人单位根据自己的情况确定的。
网友：谭老师，您说面试要进行非常长的时间，你们如何保证对一天第一位考生和最后一位考生的公平呢？
中华人才培训网专家：考生是按照抽签进行面试的，考官是事先培训的，我们跟考官说尽量避免顺序的误差，所以整个的过程应该控制得很好。当然对人的面试有主观性，但是我们尽量减少这种误差，提高录用面试的准确性和科学性。
网友：在面试的时候，考官及工作人员有多少人？
中华人才培训网专家：考官是5-9人，如果是5个人的话，平均加权。如果是7-9个考官，有可能采用体操计分的方面，每个测评要素去掉最高分，去掉最低分，工作人员有引导员、统计员以及监督员等。
网友：结构化面试是不是针对每一个参加面试的考生题目都是一模一样的？
中华人才培训网专家：应聘同一个职位的考生至少题型是一模一样的，比如应聘办公室的岗位这几个考生的题目或者题型是一样的，应聘另外一个岗位题目就不一样了，但题型也大体相同。
网友：应聘文秘职位是不是可以稍微的打扮时尚一点？
中华人才培训网专家：国家机关还是打扮的正规和职业一些好点，和其他的公司还是有差别的，不能太随便。
网友：我最害怕在人多的场合讲话，大家盯着，我会非常的紧张，针对这种情况谭老师有什么建议？
中华人才培训网专家：最好的办法你把这个面试当成与朋友、与长者聊天的机会，比如你跟这些朋友说，你有哪些优势，还有对热点问题你有哪些看法，这是特别好的心态，当成一种聊天，展现自己才华的机会。态度诚恳，表情自然，不紧不慢，有条不紊。答题的时候不要正视提问考官的眼睛，形成对视，而是看着提问考官的额头或者鼻梁，就会较为放松。主要精力应当集中用于思考、答题，而不是正视考官，也会缓解压力。需要提醒各位考生的是；在真实展示自我的同时，一定要注意把你优势的一面，优秀的一面尽可能展示给考官。
网友：刚才您提到，应聘同一职位的题目是一样的，会不会出现比较晚进行面试的考生会提前知道面试题，从而影响公正性的情况？
中华人才培训网专家：这是不可能的，在结构化面试的过程中，整个控制的会非常的严，比如候考室和考场是分开的，第一个考生面试完了以后，就让他离开了，后考的考生所有的通讯工具都是有人控制的，比如把手机上交，不能接触任何人，考生走了，这些人在屋子里面，专门有人盯着。面试完的考生和将要面试的考生分开，各部门根据自己的情况来定，出现漏题的情况是不会发生的。
网友：刚才您提到一天面试很多人怎么办呢？
中华人才培训网专家：上午一套题，下午一套题。或者上午的考生放在一个房间里，不让走，直到最后一个考生考完了才让走。
网友：万一面试的时候被问住了怎么办？问到的问题我一无所知，怎么办？
中华人才培训网专家：这种情况比较少见，过于生僻的专业题目少见。多数属于以前没有认真思考，一时觉得比较突然的问题。这时就要略作思考，理清头绪，尽量给一个有理有据，自圆其说的回答，尽量给一个全面周到，条理清楚的回答。如果这个问题你真的一点都不知道的话,我觉得你最好说自己不知道，你没接触到这种领域，以后再加强学习，比你胡乱的回答要好。万一要被问住了，你可以实事求是的回答，你可以说不知道，你学的是另外一个专业，你对这方面接触的不多。考官会喜欢实事求是的回答，比较真实的人。
中华人才培训网专家：有的考生在面试的时候觉得自己表现不怎么样，但事实上自己的感觉和考官的评价有时候会有差距，也许你觉得自己不怎么样，但考官觉得你不错。有的考生觉得自己表现得特别好，但考官对他的评价并不高。觉得自己表现不好的时候，一定不要灰心，要坚持保持良好的情绪。
网友：国家公务员录用面试，是由人事部组织进行，还有由报考的单位组织进行？
中华人才培训网专家：是报考的单位。每个部里面有一个人事司来组织。
网友：人事部充当什么样的角色，怎样保证各部委人事面试的公正性？
中华人才培训网专家：有红头文件，面试是1：3或者1：5，其他各个方面也都有规定，有些部委还会邀请一些专家进行面试。每个部委都有纪检监察部门，他们也有可能参与。
网友：面试的时候，考官的心态是什么样的？
中华人才培训网专家：考生求职，考官求才。一般来说，公务员录用面试，很多的考官喜欢比较有发展潜力的，比较有朝气、有可塑性的孩子。另外一方面，尽管我们在面试的时候一再跟考官说，要去除第一印象带来的影响，但事实上有的时候第一印象还是很重要的。
网友：请大概的描述一下，什么样的形象、什么样的印象给面试官留下比较好的第一印象，或者说您认为一个合格的基层公务员应该具有什么样的品格、特性？
中华人才培训网专家：从仪表来说，应该比较有朝气、自然、大方，回答问题应该思路清晰，抓住要点，处理问题应当周到妥善，而且要有比较强的团队精神和个人影响力。这类考生，一看就是比较有潜力的考生，比较受考官喜欢。最重要的是他能胜任这个岗位的工作。
网友：如果考官问到了自己有没有男朋友，或者女朋友，我该如实的回答，还是有或者没有，哪个答案比较好？
中华人才培训网专家：这涉及到个人隐私的问题，我们在面试当中一般不会问这样的问题，但是也会有极个别的考官问这样的问题，我觉得可以如实的说或者使用“外交语言”妥善处理。
网友：请描述一下面试的过程，其中的表达方式是聊天还是演讲？
中华人才培训网专家：有的题目要求你做演讲的话，就应该以演讲的方式，比如说给你一个情景，让你发表几分钟的演讲。一般来说是平等对话的表达方式。面试毕竟也是一种考试，可以采用比较正式、严肃的聊天或者比较自然、亲切的演讲方式。在语言表达的时候，要自然诚恳，回答问题的时候要口齿清楚，语调等各方面要稳重，另外不要有口头禅或者有首饰，这样可能让人觉得别扭。回答问题的时候不要使用极端化的评价和情绪化表现，而要全面地看问题，这也是非常重要的。
网友：这种演讲式的考试，是否给考生准备时间？是否给考生准备纸和笔？
中华人才培训网专家：每一个考试都有思考的时间，考生不用急着回答问题，每个考生旁边都有一张纸和一支笔，考生要把思维理清楚了，甚至写下回答要点。我们以前考试，有的考生就特别地着急，考官一问完问题，考生甚至还没弄懂题意就回答。可以稍微理清思路，再有条有理、不紧不慢地说出来。
网友：如果我的普通话并不是非常的标准，会影响面试的成绩吗？
中华人才培训网专家：语言表达的时候，和普通话是否标准没有太大的关系，但是应该思路清晰、口齿清楚。
网友：现在网上有网友汇集的历年的面试的真题，对今年面试的帮助会有多少呢？会不会再重复这些题目？
中华人才培训网专家：可能性不大，你也可以看看，可能有帮助。但是我前面说了，这种结构化面试的题目一般没有标准答案，所以它的题目设计都会非常的开放，一个题目考一个测评要素，主要从测评要素方面考察你的素质和能力，只要能有理有据、自圆其说，思路清晰、视野开阔，就可以了。
网友：有的单位在面试的时候会用英语口语来进行面试，会有这样的情况吗？
中华人才培训网专家：跟他报考的职位有关系，比如外交部，你报的就是英语的专业就有可能，这要看你报考的岗位是否有英语口语的要求。一般提前通知，你也可以提前咨询。
来源：中华人才培训网
