11月25日，国家公务员考试笔试部分即将进行。根据有关信息显示，今年公务员报考人数再创新高：上海地区有1.6万余人参与国家公务员500余个职位的“角逐”；陕西省招聘2200多个职位，报名人数竟高达6万余人。激烈的竞争也为那些备考的人们增加了更多的压力。如何能把握这最后的时间突围胜出呢？笔者采访了公务员考试培训机构育路的魏鲁宁、中国人事科学研究院许铭桂。
备考
冲刺时刻，你应该怎么做
面对只有两天的时间，许多考生却不知所措，觉得自己还要进行多方面的补充和复习。据了解，考试前的心态、
复习内容非常重要，将直接关系到考试的成败。冲刺阶段要远离题海战术，更重要的是调整心态，做好考试的准备。
了解答题模式
就《申论》而言，要写好文章，必须掌握申论文章的写作模式。传统模式是三段论式，最新的模式是对策有效性分析。如果没有注意到这一点，整篇文章出现了结构性错误，即使论证再充分，辞藻再华美，也不可能取得高分，考生可以通过仔细分析真题来了解答题的结构与思路。
查漏补缺，分析自己优劣势，弥补自己的不足通常情况下，文科生文字功底出众，但逻辑思维能力比较弱，具体表现在申论考试时，文章思路混乱，毫无逻辑性。因此，文科生在写文章时，要注意逻辑思维能力，使文章的脉络清晰。而理科生刚好相反，要注意加强文字功底。另外，理科生要多看报纸、电视，关注媒体对当前热点问题的看法、观点，尤其是文字表达。
要把握当前的时势热点，做到分析问题要贴近现实，贴近热点，注意方案的可操作性。
了解并且熟悉当前的社会热点问题，并且认真阅读相关文件、评论等。回答问题要注意从当前热点问题作为切入口，不偏题。
《行政职业能力考试》
■把握重点。
《行政能力测试》部分，则更强调以题复习，以真题为准，考试热点包括数量关系和逻辑判断两大部分。在逻辑考试部分，矛盾率、三段论、逻辑方阵图三个部分则是考试重点；类比推理部分有加强常识的趋势，并把法律作为常识考试重点；同时，魏鲁宁也建议归纳推理部分也要附带看一下，并小心演绎推理部分题型顺序的变化。
■了解试题的构题模式。
许多题的模式都有一定的规律可循，掌握了一定的规律，答题时会事半功倍。魏鲁宁就考试中几个部分常考类型进行了分析，并给出了有迹可循的解题方法。
例如：有一些人共同买一些东西，每人出8元，就多了3元；每人出7元，就少了4元。那么有多少人？物价是多少？这个题属于数量关系中的盈不足问题，可以利用计算公式是“总数相差数÷每份相差数=份数”，答案是共有7个人一起买，物价是53元。
■真题练习和对比。
复习内容要回到“正轨”，不要再做一些习题或者查看参考答案，尤其注意别再做模拟题。考试前做大量的模拟题目容易形成一种思维的定势，使考生钻入“牛角尖”不能自拔，其实很多模拟题本身也不权威，很多错误，误导考生。在考试前两天，应该查阅历年的真题，习惯出题的思维方式，而了解标准答案倒是其次，更何况历年的真题根本就没有公布过任何的标准答案。
笔试关注四大新变化
2007年中央国家机关公务员考试招考公告、考试大纲和招考计划表已经发布，总体上仍然比较稳定，但作出了小幅度的改变，主要有四大新的变化：
■行政职业能力测验
将不再区分一卷和二卷：从今年的情况来看，基本可以理解为行政职业能力测验应该为一张卷，所有考生都考同一张卷。2007年中央国家机关公务员考试新大纲不再区分行政职业能力测试一卷和二卷，考试形式出现了一些变化。
■彻底取消考查
所谓公共基础知识的内容：从今年起，对行政职业能力测验常识的考查也只考查宪法、行政法、民法商法、刑法及诉讼法，没有公文写作等人文科技历史知识，不设立“公共基础知识”。
■行政职业
能力测验判断推理中改演绎推理为逻辑知识：其实中央国家机关公务员考试早在2004年以后在这部分内容的考查上就超出了演绎推理的范围，考了很多可能性推理的内容，即削弱、加强、支持、反驳、结论等内容。
■申论将更加注重解决问题尤其是分析问题的能力：从申论大纲来看，今年的申论将更加注重如何认识问题、如何分析问题、如何解决问题，核心在如何分析问题。
面试
面试四大题型各有不同策略
面试一直以来都是国家机关公务员面试重要的一个环节，也是考验考生软性素质的重要途径。很多人认为，国家机关公务员面试没有固定的话题内容，很难备考，但是，根据很多参加过面试的考生反映，公务员面试还是有规律可循的。
魏鲁宁表示，面试已经越来越倾向于专业化，并具备一定的文学色彩；此外，有时考官和考生的交谈非常随意，好似在拉家常，考生此时一定不能放弃警惕性，因为这些“家常话”往往是某种心理测试。
在面试中，题型大致可以分为应变能力题、计划组织协调题、处人处事题、分析思考能力题四大类型，根据不同题型有不同的应对方法。
■应变能力题：
面试时，考官经常会通过突然抛出令人措手不及的题目等方式来考查考生的应变能力。主要在有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对。考生思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。考生应遵循“先冷静，迅速补救处理，再追究责任”的原则，保持冷静，先安抚情绪，然后及时补救，提出解决问题的方案。还有一种应变能力题，提出的问题往往针对考生回答问题内容本身，问题较尖刻。此时，考生应控制情绪。
■计划组织协调题：
这种题目有固定的回答模式，回答一般分为计划、实施、总结三阶段。根据活动特点，确定主题和内容，根据主题和内容制定预算，汇报后实施。实施阶段分为五部分：第一，需通过开会形式统一思想、分工；第二，要准备充分物资；第三，通知相关参与部门；第四，对特殊事件和要求的安排；第五，活动结束后，需进行善后事宜。总结包括及时汇报，通过座谈会等形式提出意见、找出差距、修改方案。
■处人处事题：
在回答考官提出的处人处事技巧题时，与不同人相处要运用不同方式。对上级，要持尊重态度原则、服从上级的安排等；与同事相处，保持真诚、谦虚态度，遇到矛盾，先找自身缺点和不足。总之，保持宽容、平等态度，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。
■分析思考能力题：
在回答此类问题时，要保持辨证思维方式，时刻看到事物的正反两面，充分结合具体事例，阐明观点。
笔试小贴士
从头做到尾，别挑三拣四。行政职业能力的整张试卷有一定逻辑性，遵循了人的答题思路，打乱了秩序不利于答题。很多考生担心题目太多做不完，先挑简单的做。其实考生做不完是正常的，要在120分钟内回答135题基本上是不太可能。这时候，考生要学会放弃。当然，放弃也是有技巧的，根据自己的经验、直觉挑选自己认为最有可能的答案，并在试卷上做好记号，如果时间还有多余再进行检查。
认真阅读题目，按照具体要求回答问题。由于现在试卷由电脑阅卷，如果书写位置出错，就非常有可能得到零分。
比如申论，有一题需要在一定字数范围内对某一段文字进行概括，一般要求120字或者150字。如果超出字数，即使概括得再全面、再到位也是无济于事，在一定字数内概括本身就是对考生能力的一种考查方式。
面试小贴士
虽然面试的回答很重要，但同样不可忽略细节问题，不良的习惯动作都可能引起考官反感，而好的习惯给人有礼貌和修养的感觉。
通常情况下，面试考场的门是关着的。考生进去时，应该先敲门，待允许后再进入。
进入以后，要轻轻将门关上，走到考官面前，微笑问好，待允许后坐下。结束面试时，不要忘记说一声“谢谢各位老师”。起身走到门口，开门，转身正面考官，慢慢退出，微笑把门轻轻关上。
初次面对考官时，考生通常都会很紧张，此时，可先深呼吸再笑笑。答题时紧张，可略停顿思考后回答。面试快结束时，考官往往会提醒考生时间到了，这时考生要立即转折，尽快结束。
来源：解放网-新闻晨报
