扬州市2006年公务员招考录用工作于6月19日进入了公示阶段，一些考生在看到公示名单后，对很多公务员笔试考试中的“状元”落马表示了质疑。6月21日，记者从扬州市人事局人事考试中心了解到，落马的“笔试状元”是因为在面试环节表现不佳而遭淘汰。
在今年的扬州市公务员公示名单中，全市笔试阶段的第一名没有被录取，在市级机关、县乡级机关以及驻扬省垂直管理机构计划招录的164个职位中，笔试时为第一名最终未被录取的人数达到62人，占第一名总数的37.8%。
据扬州市人事局人事考试中心的工作人员介绍，公务员面试的成绩占招录总成绩的50%，公务员面试着重于考测考生在笔试部分难以显露出的能力和素质，公务员的职业特性需要从业者具备良好的人际协调能力、识别能力、语言表达能力及举止仪表和情绪稳定性等综合能力，不太讲究张扬个性。能进入面试的往往都是笔试前二、三名的考生，笔试成绩相差不多，这时候，面试成绩就成了决定成败的关键因素。一些考生由于在笔试时取得了第一名的好成绩，在面试中流露出咄咄逼人、非我莫属的模样；一些考生又背负“保第一”的心理包袱，焦虑紧张，显示出心理素质不过硬的缺点，这些都直接导致了“笔试状元”们的失利。
公务员是当今就业的大热门，看来，今后有志于进入公务员队伍的考生一定要注意，在平时的学习生活中，不仅要重视专业知识的学习，更需要重视综合素质的培养，这更多的是一种日积月累的长效培养。
来源: 新华日报
