随着交卷的铃声响起，省直机关公务员招录笔试顺利结束。众考生走出考场，纷纷抱怨题量太大，时间不够用，而且申论的题目过于宽泛，不知从何答起。
据省人事考试中心有关人士介绍，此次招录考试共设15个考点602个考场，各考场缺考人数较少，提前交卷的考生也很少。共有近2000名考务人员为考生提供各种服务，所有的监考老师都经过严格培训。
来自河北大学的应届考生张同学告诉记者，自己是第一次参加公务员考试，感觉就像是高考，每名考生都被要求出示准考证，检查无误后才允许进入考场。记者问她感觉考得怎样？她表示，时间太紧，尽管早就听说题量大，自己答题时已经用了最快速度，还是有10多道题没答完。
对此，省人事厅有关人士表示，公务员考试在命题方向上，着眼于对拟录用公务员的能力测试，将政治思想、人际交往、心理调适、创新能力等渗透到笔试题之中，其特征是以用为考，避免了应试者靠死记硬背和猜题押题得高分的可能。大题量不仅可以测试考生的直觉速度，还能有效防止考生作弊。从近年来笔试结果分析，考试合格比例与学历层次和社会经验成正比。
对于今年公务员招录中的改革，“将笔试、面试成绩权重相加计算考生成绩，即考试成绩=笔试成绩÷2×40%+面试成绩×60%”，考生们纷纷表示欢迎。已经连续参加过国家公务员考试和省公务员考试的往届毕业生肖同学告诉记者，自己是从媒体获知这一消息的，她认为这样的变化，可以尽量减少面试环节的人为因素，让公务员考试更加公正，而且国内有的省份两三年前已经开始将笔试成绩计入最后成绩了，只是所占比例不同。
采访中，部分考生表示暂未听说这项改革，还有的考生对记分办法的变化不置可否，认为对考录的公正性没多大影响。他说进入最后竞争的几名考生的笔试成绩往往只差几分，按比例算下来，笔试第一名也就只有零点几分的优势，不起多大作用。
据介绍，对笔试合格的考生分职位根据录取计划和笔试总成绩，按不高于3：1的比例拟定进入面试人员，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。
记者另悉，笔试阅卷中，行政职业能力测验将全部采取机读方式，申论实行无纸化阅卷，所有考生的答卷全部扫描进计算机，由计算机随机派发给阅卷人员。一名考生答卷中的每一道题，都要经过两个或两个以上阅卷人员背对背打分，一份申论试卷的成绩至少由八个以上阅卷人员给出，计算机自动合成分数。
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4月11日，笔试成绩和拟进入面试人员名单在河北人事人才网、河北人事考试网公布。进入面试人员，须于4月13日、14日到所报考部门(省厅、省局)人事处出具能够证明自己报考条件的有效证件及其复印件接受审核，须出具的证件是：身份证，毕业证(2007届普通类毕业生暂出具学生证、就业协议书)，按照职位条件要求所需要的其他证件，并须提供1寸免冠照片4张。发现填报情况不实、不符合招录职位条件的，取消其面试资格。
来源：燕赵都市报
