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[江苏]公务员考试今年比去年难

网讯教育  2007-12-6

  家住南京第四中学附近的老王,下午带着孙子出来散步。看到从学校出来的学生几乎都是满脸通红,感到有点奇怪:“这里是不是有什么重要的考试?”

  到昨天下午4点,除检察、法院系统的考生外,江苏省9.5万考生绝大部分得以解放,不过,在被采访的考生中,几乎没有人感到“胸有成竹”。“与去年的考试相比,今年难了许多,大概和2004年的难度相当。”一位报考南京市发改委的考生认为。

  公共基础首次出现主观题

  “晕死了!这次考试出了一道主观题,而且占25分。”已经工作的李小姐抱怨道。

  《公共基础知识》中这一唯一的主观题是这样的:在所给的材料下面,第一道题问:“我国为何不适用资产阶级的三权分立制度?”第二题是“我国人民代表大会制度的特点和优势是什么,如何进一步完善?”

  学文科的考生在这道题目上占尽了便宜。南京大学中文系研究生王同学介绍,这样的讨论在去年底就一直在网上进行,一些经济学家也纷纷发表了各自的看法。

  学理科的考生就感到有点吃亏了。在南京一家三级甲等医院实习的研究生小邱介绍,“‘三权’是什么都不懂,更别说进行评论了。这道题占这么大的分值,今年可能要作陪衬了。”

  对此,江苏省人事厅考试中心的负责人认为,这样的题目考察的是考生平时积累的知识面和能力,参加江苏省公务员的考生应该将重点放在能力的提升上。

  行政能力测试:考生抱怨题目难

  “行政不是一般的难呀!尤其是演绎推理那块,真真假假难以辨认,郁闷!”南京大学中文系研究生王同学夸张地形容,“能‘活着’走出考场就算不错了。”

  据考生回忆,有一道这样的题目:“你的对面有4个座位,分别坐着4种身份的人,你的正对面坐着某一身份的人,这人的旁边是一个什么身份的人……最后问某人是什么身份”。已经工作的王先生介绍,“这是以前没有接触过的题目,给出的条件很奇怪,而要推理出的东西都是不确定的。给绕死了!”

  图形推理题是很多考生也感到比较吃力的。“一会黑白相间,一会直线曲线。还有给出几个七零八落的图,问选项中哪个图是前面所有图形拼接的结果,眼睛都看花了。”在昨天中午的第四中学门口,一些熟悉的考生就开始有这样的抱怨。

  “申论”:如何通过传统节日弘扬传统文化

  “申论”考题是这样的:给了几段新闻报道,从不同侧面反映了现代中国人热心过洋节胜过传统的节日。其中有两段新闻,一是介绍广东某市圣诞夜酒吧爆炸,二是成都市民用充气棒互相敲打庆祝圣诞节的疯狂行为。要求考生首先以公务员欧阳××的身份给领导交一份400字内的材料,说明两个新闻事件的问题所在。第二题要求考生用400字分析洋节比传统节日火的原因。最后,考生要从“重视传统节日发扬中国文化”的角度写一篇1000到1200字的评论,并提出合理对策。

  由于考生都是年轻人,每年都在经历着这样的事情,所以,出现了以往公务员考试几乎看不到的现象:有的考生提前半个小时就交卷了。

  从考生反馈的信息来看,今年笔试拉分的地方主要应是“公共基础”和“行测”,具体来说,将是那道主观题、“演绎推理”题和“图形推理”题。不过,需要提醒的是,很多公务员考试的考题分值是不一样的,考生不能因为哪道题目考得不好而失去信心,不去为可能进行的面试做准备;也不要因为自我感觉很好,到处吹嘘。人事部门对考题分值的调整,也会影响到一些考生能否进入面试。 考公务员非得单位同意? 欢迎拨打86854576发表看法 前一段时间,如果发现单位的某个年轻同事出现“异常”,很大可能就是在准备公务员考试。在南京第四中学考场,在某单位工作的王小姐,发现了她的一个同事也来考试。小王介绍,她们都将可能面临一个现实的问题:在进入面试后,怎样才能拿到单位“同意报考”的证明。而这在现在的公务员考生中,已经成为一个极其普遍的现象。

  江苏省人事厅在对2005年报考人员的统计显示,在80319名考生中,一半以上是社会在职人员。从今年开始,江苏省的省级机关和南京市30%的职位,只面向具有3年基层工作经验的考生;而且,鼓励有基层工作经验的人员报考,这将成为公务员招考的一项政策。因此,这一问题将变得越来越突出。

  去年江苏省一家省级事业单位有3人进入当年的公务员面试,结果老总给出的答复是:要么在这里好好干;要么辞职后去面试。这样公务员考试进入面试阶段不少人将出现两个极端的出路:一是当上公务员,拿着稳定的收入;二是失业。

  这样的群体有多大可想而知。江苏省人事厅考试中心的孙杰副主任昨天介绍,在参加今年江苏省公务员考试的9.5万考生中,应届毕业生占36%,往届生约28%,其他36%的考生有国家干部、转业军人、工人、个体工商户。据估计,真正能“堂堂正正”走进考场的不会超过一半。原因是,以往届生身份参考的人员中,很多是有“东家”的。人往高处走,是当今社会所鼓励的,单位也不会对在职人员的流动说三道四。但是,考公务员却有一定特殊性:在面试之前,必须要单位出具同意报考证明。而考不上,单位还要接收这位“心猿意马”的员工。单位的权益需要维护,员工的合理流动也要得到保障。究竟该让谁作出让步,还是有一种双赢的办法?今天,晨报欢迎广大读者发表自己的看法。

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