公务员到民营企业上班，还可以在原单位领取工资补偿。媒体记者日前从安徽省人事厅获悉，为使人才能够在党政机关和企事业单位之间的流动更加规范有序，采取优惠政策鼓励公务员辞职从事非公有制企业工作，辞职者可领取相应的工资补偿，具体补偿金额没有设限。(3月1日《北京青年报》）
公务员能进不能出，进入容易退出难，这是我国公务员队伍日益膨胀的重要因素。安徽省人事厅为打破公务员系统退出机制的“瓶颈”，出台鼓励公务员“下海”，到非公有制企业工作的制度，这不仅能减少政策冗员，提高效率，减少公共财政支出，也能给私营企业提供智力上的有力支持。
细心的人们会发现，在安徽省人事厅出台这项政策中，有这样一个“闪光点”——公务辞职后可照常领取到国家“俸禄”。这表明，公务员离开自己的工作岗位后，仍然系着保险系数很高的“安全带”，享受着国家待遇。可是，这种颇具“诱惑力”的政策，却与国家政策法规相违背。
根据安徽省人事厅文件规定，公务员辞职进入非公有制企业工作将获补贴；事业单位专业技术人员进企业工作，原单位的工作关系可以保留3年。而1995年国家人事部颁布的《国家公务员辞职辞退暂行规定》第13条明确规定“国家公务员辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。”很明显，安徽省人事厅的红头文件与国家人事部的文件精神相发生了冲突，因而，公务员辞职可获一定的工资补偿与国家政策是相违背的，缺乏合法性和合理性。
与此同时，对于公务员在非公有制企业就职，新《公务员法》也有着详尽的规定：“公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。”
令人忧虑的是，由于国家这些制度防范和执行不到位，再加上有些地方不断出台与国家相悖的宽松政策。就目前而言，在地方政策制度“诱惑”下，公务员纷纷“下海”正成为一种新潮流。据全国工商联的最新报告显示，当前私营企业主的社会来源是机关干部、企业经营管理人员(包括个体工商户)以及专业技术人员，三者合计的比例从2004年的33.8%上升为67.4%。在开办私营企业前曾经在党政机关、事业单位担任过一般干部、科级干部、县处级干部、县处级以上干部的分别占56.4%、30.7%、11.6%和1.4%，在中共党员私营业主中，有55.2%的人曾经是国有、集体企业的负责人。（2月13日《第一财经日报》）
可以想象，在国家制度防范不到位和现有法治不健全的情况下，很难保证这些公务员“下海”者，不利用手中权力“余热”及人脉关系，搞权钱交易和官商勾结，从而破坏市场游戏规则和秩序。从近几年发生的，诸如胡长清、成克杰以及陈良宇等案件，就可以得到明证。因此，任何地方出台鼓励公务员“下海”的政策，都不能国家法律政策相悖。
