前不久，九位博士后入湘从政一事招致众多批评。湖南省以人才引进的方式选拔公务员的做法，其实折射出现行公务员录用考试制度的某些缺失，特别是在考试内容与标准方面存在一些问题。
首先，考试内容设置有不科学之处
公务员考试是一种职业能力考试，目的是测试考生从事行政工作的必备素质和潜在能力，其测试重点在文字表达、逻辑推理、实际应用等方面，主管部门应该根据这一目的设置考试内容。而当前公务员考试分为国家与地方两个层次，其内容各有异同。国家与地方的“申论”科目考试，其内容设置较为科学，基本体现了考试目标的要求。但在考生行政能力与专业知识的测试方面却存在不少问题，主要是地方公务员考试普遍存在机械记忆知识比重过大，能力型考题偏少的不合理现象，这显然与考试目标不相符合。
其次，考试等级水平划分过于单一
目前公务员考试对学历要求已经放宽，从专科毕业到拥有博士学位者均可报考，相对应的岗位从科员到主任科员不等。虽然录用的岗位并不相同，但考试等级却是一样的，笔试的公共科目都是同一张试卷。这种考试等级水平的单一划分，显然与不同级别岗位对工作能力的不同层次要求互相矛盾。比如，既然博士研究生的录用岗位是主任科员，就应该根据主任科员的岗位要求来确定考试等级，而不应该与科员岗位要求“一刀切”。
最后，考试合格标准的划定不尽合理
公务员考试的难度已经超过高考，被称为“中国第一考”，主要是因其高淘汰率；与高淘汰率相伴随的是低分数合格线。从国家到地方，单科考试科目的合格线普遍在50多分，事实上造成考题中出现许多怪题、偏题，这完全没有必要，而且偏离了考试的初衷。其实，只要按照考试成绩从高到低的原则来划定合格标准即可，根本不需要人为地去追求这种低合格线。要知道，即使是中国传统的科举考试，也是一直遵循按照考试名次排定的方法来录取考生。
