李小姐来信说：我年初跳的槽，当时也没有考虑太多，只觉得工资涨了200元，于是就跳槽来到现在这家公司。 但是后来感觉职业选择得不尽如人意，听说8月份比较适合跳槽，所以我决心再跳一次。请问专家现在跳槽时机合适吗？
专家解答：跳槽是可以的，但必须踏上跳槽的节拍。
淡季里，职位少，就像下跳棋，前方的路多已堵死，不易起跳。先做好职业规划，找到自己的最佳切入点，并做有目标的充电，做好专业化简历和面试辅导，再寻找时机重新跳槽。到8月份，起跳的人多，棋子开始松动，腾出一些空穴，这时跳槽，位置会很多。跳槽之前，你要做好以下准备，才能跳得稳、准。
第一，做好职业生涯规划，找到最适合自己发展方向的主干道，并沿着这条道路打造各阶段的发展平台。然后，找到适合这条路的市场切入点，使自己每跳一步，职业轨迹都是在主干道上。在职业生涯中，定位与定向，始终是一个关键课题，不能想跳就跳，导致偏离主线，脚步紊乱。
第二，一旦找到切入点，就要收集相关同行业内的招聘信息和职位信息，对这些变化无常的职位数据，你总得去挖掘才会有所得。
第三，了解人才需求信息，做复合性人才，在激烈的竞争中保质、保量、保鲜，保值，是每个职场人士的公共科学定位，否则，你就不适合职场要求，如果不抓紧充电，学习新知识、新理论，就会未老先衰。当大家都向这个方向努力的时候，你就在不知不觉中后退，最终将被淘汰。
第四，做好专业化求职简历和面试辅导，简历不是两页纸就行，每一句话都要针对职位信息进行研究，要有专业性和针对性，才能在尽快时间内获得面试机会。面试有很多环节，在激烈竞争的今天，拿到面试机会不容易，由于自己不专业，面试失败，失去机会。特别是行情只有两三个月，如果在这段时间，你没有抓住机会，行情一过，你将再次面临淡季里的死穴，有可能半年没有工作。
想升职？小心成老板“方便筷”
读者钱先生来信说：职场上，我是一个“百事通”，哥儿们多，能办事，公司上司有了社会上的事，少不了找我搞定，公司内部，哪个部门有了困难，也少不了找我帮忙。可是，公司升职的事却与我无缘，上司眼中升职人有好几个，而我离升职还差得远。这还不算，还把我当成公司里专门冲锋陷阵、啃硬骨头的不二人选。最后我选择离开了公司，上司也并没深切挽留，我感到很沮丧，可是前几天原来公司的上司又给我打电话想叫我回去，说直到我走后才觉得很后悔，很多事情除了我别人都办不成，我现在很矛盾，不知该如何是好。
专家解答：职场上，有的老板用人是一把一利索，把员工当成“方便筷”，用完就“扔”了。面对不平，你要学会适时地进行抱怨，既表达了意见，又为自己留有回旋的余地。挖掘自己的聪明才智，发挥自己的工作才能，让自己变得有价值。要做个有目标的员工，让老板欣赏你，靠努力争取成功。选择自己的奋斗目标，把目标分割成一个个目标，不断地前进。从离职的时候看得最清楚，老板对你的离开什么态度，有利用的价值，老板会想方设法留住你。如果你和老板说，老板，我要离开公司了，老板淡淡地说一句：那好，你去财务领一下工资吧。那你要哭死，你在他心目中没有价值！如果老板说：我给你加薪、升职，你能不能考虑再做决定？你要乐死，因为你在老板心目中有一定的价值。如果老板没说给你加薪，就是要让你留下来，说什么你还有机会，一定要挽留你，这时说明你还有位置，没有人是不可替代的，关键是替代的成本。你要在公司做到老板和主管心中都会拿你当个“人物”来看待。有能力的人在一个公司没有机会，可以到另外的公司去寻找机会，升职加薪都是水到渠成的事。
