昨天，狗年的首场招聘会在南京市三大人才市场举行，与平时的交流会不同的是，进场的单位主要以招聘营销人员为主，从销售主管到一般人员占到了招聘人数的八成以上，营销人才的大流动从新年的第一场交流会就表现得十分强劲。
在江苏省人才市场。一楼大厅的所有单位几乎都是，招聘销售人员。而进场的单位中外地的公司占到近一半。上海的一家公司招聘人员介绍，从今年开始，公司将把本部的一些业务拓展到江苏来，除从本部“空降”一些高层管理人员外，销售渠道的开拓将主要依靠本地人来实施。苏州的一家公司则是填补一些人员的空缺。该公司负责招聘的工作人员介绍，年前就已经有换人的打算，但是一直没有与当事入交流，正好上班的第一天，他们不来上班了。于是上班的第一天就联系好了摊位。
营销人员流动大、好的销售人员难留住，这已经成为职场一个极其普遍的现象。南京苏耘咨询公司的李经理昨天介绍，对此，很多公司都做过不少尝试：有的给销售主管以股份；有的为留住核心员工，将分红安排在年后发，或是一年分两次发奖金；有的用企业文化来提升凝聚力，但是，与一般的岗位不同，销售是公司的命脉，很多销售经理在掌握渠道和人脉后，往往自己开一家公司。营销人才的频繁流动和精英人才的难留，将会一直与市场经济并存。
