“从年后外向型企业招工情况看，外企更注重于企划、营销、品牌营运和市场分析等岗位。”记者昨日从市人才交流中心及部分外企了解到，相对于企业过去急需的直接参与设计、管理等技术型“硬性”人才，以业务、公关、人事、营销、企划、品牌、市场等为代表的“软性”人才，成为今年我市相当部分外企的聘人的一大热点，“软性”人才已成为外企“抢手货”。
这几天，市区振兴路某星级酒店的老总一直发愁，原因是曾在该大酒店干了多年的一位常务副总被大堡集控区某大型外资企业高薪聘走。近年来，外企的人事、策划等管理层跳槽频繁，颇令一些外企老板们头痛。据悉，一个人事经理职位平均1到2年便更换一次，目前还有加快的趋势。据了解，在“软性”人才中，人事、营销类岗位显得更为紧俏，一位三明籍的何先生1998年开始到外资企业从事管理工作，在不到7年的时间里，他先后跳了5次槽，薪水成倍增长。他刚开始在祥芝大堡工业区一家合资企业做培训部主任，月薪1200元，现在蚶江一家以生产电子及其相关产品为主的集团公司外派代表（区域总监），月薪高达1万2千多元，有自己的车子及相关的待遇。何先生的经历令众多的白领羡慕，而他只是我市众多频繁跳槽的高薪外企经理中的一位。
据有关人士分析，我市外企择才由“硬”变“软”的主要原因：一方面取决于整个市场的需求情况。相比而言，类似为企业发展出思路的人才不能单纯靠学校直接培养，而需要一定的社会实践。同时，近年来，我市外企发展速度很快，这就需要一批为企业“出点子、找思路、拓市场、求发展”的人才。另一方面，外企把找到有竞争力的人才作为增强企业市场竞争力和企业获得更好发展的决定因素之一。外企近年来在管理、生产、销售人才本地化后，企业间掀起了争夺人才竞争，而熟知人才市场情况和本地情况的高素质人事管理人才，则成为激烈竞争的焦点，因此，一些明智的外企老板首先掀起了对高素质人事管理人才的争夺战。而目前人才市场对这一职位的供给情况是，懂外语、懂企业管理并熟知各种政策法规的管理人才缺口大。
