关键词：2005年，中国国际展览中心，大型招聘会。
招聘单位提供的3万多个职位，吸引了近5万人。所有形容人多的词在这里都是苍白无力的，诺大的展览中心被从四面八方用来的人潮围的水泄不通，有经验的、没有经验的、应届毕业生、往届毕业生，所有为了现实生活奋斗的人们似乎都在这一刻看到了下半辈子的希望……
在此次的招聘会中，投放简历的有2/3的是大学应届毕业生。
又是新一年的求职大战拉开序幕……
对职业的选择有比较典型的两种回答，一种是刚刚初出茅庐的毕业生，工作是理想化的；一种是被生活磨砺过的，工作是现实的问题。大多数的人在职业选择上都面临过理想和现实的争斗，尤其是年轻人，不甘心青春的激情一点点被磨灭，理想一点点的走远，却又茫然不知所措。理想与现实的距离到底有多远？
具体来说影响职业选择的价值观有3个主要成分：
1、声望地位。工作单位知名度高、有较高的社会地位、规模大、在大城市……
2、保健因素。薪水高，有可靠的劳保、医保、福利、解决住房、户口……
3、发展因素。符合自己的兴趣爱好，充分发挥自己的才能、公平竞争、自主性大、提供进一步的教育机会……
在要求对影响自己选择工作的价值观项目排序时，应届毕业生和非应届毕业生出现了差异，应届毕业生排在前3位的是：专业兴趣、有较大的发展空间、薪水，都是发展因素；而非应届毕业生的是排在前3位的是：薪水高，公司规模大、管理规范，有发展空间，考虑的多是实际的保健因素。
可以看到，如今应届大学生在择业时更理想化，即以自己的专业和兴趣为先，不看中虚名，更注重的是自身的专业和兴趣，是否有利于个人的发展，之后考虑的经济收入的高低，而非应届毕业生择实际很多。
为什么会有这样的差别呢？理想和现实真的就渐行渐远吗？
按照职业价值观与需要理论，人们行为的动机是需要。选择职业的目的最后就是满足人生的需要。因此职业价值观是人们对各种人生需要的重视程度的反映。职业价值观的3 个因素和人们的需要相对应：保健因素和生理需要、安全需要相对，声望地位和尊重需要相对，发展因素和自我实现因素相对，是循序渐高的，人的职业发展也应该是向着理想发展。
但是现在的问题是，年轻人的文化教育使他们具有了自我实现的理想，但是在保健因素得不到稳定的保障，而又存在着获取更多物质利益可能性的情况下，他们的行为就开始向满足低层次的物质需求回归，他们的行为开始并不完全像马斯洛的“需要层次论”所描述的那样，从低级向高级需要循序渐进，于是理想和现实开始出现距离，他们的思想变得迷茫，出现动荡，他们需要有人可以帮助他们重新找到方向。
据中国人才热线２００５届毕业生的调查显示，整体来说，２００５届毕业生在求职中最渴望哪个方面的就业指导？３９％的毕业生认为职场生存和发展是他们最需要的指导；其次选择职业分析和面试技巧的毕业生占２９％、２７％；还有６％的毕业生迫切希望得到心理等方面的就业辅导。
在中国，这方面还几乎是空白，就业压力导致的心理障碍呈每年上升趋势，我们希望有越来越多的心理学专家和从业人员能关注到这一领域，帮助我们的年轻人找到他们理想与现实的平衡点，让他们的将来变得如他们所想的那样――是红色、是蓝色，有着激情与无限的可能，而不是象现在，怀抱着梦想却一脸菜色！
