对保险代理人才的争夺衍生的行业恶性竞争，开始令保险公司坐立不安。昨日，我市13家保险公司在市保险行业协会的倡导下结成利益共同体，由市保险行业协会制定出台保险公司增员自律公约，欲规范人才流动来解决我市保险业的恶性竞争。
市保险行业协会有关人士称，为避免人才流失过于集中，各大保险公司在接收其他公司员工时，一个月内一次性不得超过15人，违反者可能受到行业内通报，并处5000元至5万元的违约金，违反监管法规的，还要报监管机关处理。
按照自律公约的规定，有下列行为之一的保险营销员，将被纳入黑名单：同时在保险公司和专业保险代理公司兼职；同时为两家保险及以上的寿险公司代理保险业务或兼做保险经纪业务；未与原聘用的寿险公司解除合同，又参与其他寿险公司的培训或晨、夕会或与增员有关的活动；以不正当手段窃取或泄露投保当事人、关系人所提供的与保险合同有关的资料；保险监管机关认定的严重损害保险公司、投保人、被保险人利益的行为等。
4名代理人新进黑名单
近日，市保险行业协会对4名卷入恶性竞争的保险代理人记入了“不良从业行为纪录系统”，至此，我市已有150余人上了这个黑名单，这些人员将失去保险代理资格，并要交回《展业证书》。
这其实是保险行业对人才争夺日趋激烈的一种反映。据记者了解，仅今年，我市便新增保险营销服务部26家，新进驻保险分公司2家，新增财险产品123个，新增人身险产品34个。
随着新保险公司入驻和保险机构、保险产品的增多，市场对保险人才的需求不断加大，“但是人才就这么多，抢来抢去便促成我市保险业步入恶性竞争。”一业内资深人士不无忧虑地分析，在人才争夺的过程中，部分保险公司向被挖人许诺：只要带出原公司的经营计划或保密的客户资料，就可以在本公司享受高薪或职务等待遇。而部分代理人为了在新保险公司有更好的业绩，离开原公司时便经常带走大批客户，使保险公司的经营严重受损。如此一来，原本正常的人才流动成了保险公司之间相互窥视商业机密的好渠道。
