近来，四川成为了国内保险机构数量增长最快的地区之一，保险人才大战越演越烈，人才流动中出现的一些“不正常现象”已经引起四川省保险行业协会的关注。昨日，省保协新任秘书长廖仲骧表示，协会将制定相应措施促进和保障人才合理流动，对“挖墙脚”式的不正当人员流动行为说不。
僧少粥多机构猛增导致人才短缺
目前已开业的省级保险公司有16家，经批准即将开业的有2家，约4家正申请在成都设立机构并开始了紧张的筹建工作。已开业的省级分公司也加快了在各市州县设立保险分支机构的步伐。此外，保险中介机构数量增长迅速，已开业的保险代理公司有17家，保险经纪公司2家，保险公估公司5家。正在筹建的保险代理公司10家，保险经纪公司1家，保险公估公司2家。
伴随保险机构数量快速增长而来的是“人手短缺”，本地同业自然就成了“挖角”目标。
转会成风一个营业部被连锅端
据了解，蓉城保险人才“转会榜”上，已经有在本地排名靠前的寿险公司副总经理一级的高层跳槽纪录，而中层和业务高手更是主要的“流动人口”。一家寿险公司的8名业务经理全部来自本地同业，一家公司的营业部被另一家公司“成建制”地挖走也不是什么“奇闻”。
针对这些现象，省保协秘书长廖仲骧表示，人员、人才流动是正常的事情，但必须在健康有序的基础上流动。他认为，不应“采取脱离公司实际许诺高职位、培训费退还、补偿续期佣金、除佣金外支付超过标准底薪或超标准支付代理手续费、给一次性高额补偿等方式来吸引其它保险机构人员。更不应唆使、暗示已转入本机构的人员回原公司，采取游说、鼓动等方式策动其他人员转入本机构；或是采取许诺按人头给予奖励的方法，成建制地挖走其它保险机构代理人等有损公司自身形象和保险行业形象的行为来吸引人才”。
急施新规省保协要规范“挖角”战
廖仲骧透露，四川省保险行业协会将在与各保险机构协商一致的基础上，制定相应措施促进和保障人才合理、有序、健康地流动，规范不顾客户利益和行业整体利益的“挖墙脚”式的不正当乃至恶性人员流动行为。对影响恶劣、严重损害客户利益及行业整体形象和发展的恶性人员流动行为，将提请监管部门予以查处。
