薪 酬 规 则

第一章 总则
第1条 目的

根据员工守则规定，员工的工资以本规则的规定为准。

第二章 工资

第2条 工资结构
合资公司的工资由基本工资、职能工资、加班费、绩效工资（奖金）组成。
1、 基本工资
基本工资根据级别按月规定数额予以支付
2、 职能工资
职能工资根据员工所在岗位的能力按规定数额予以支付。
3、 加班费
根据中华人民共和国劳动法对于加班费的规定支付加班费。在工作日加班或节假日加班时，根据其劳动时间支付如下。劳动时间是指实际工作时间，如用餐，上下班移动时间等均不视为劳动时间。
（1） 在工作日延长劳动时间，每小时的加班费为基本工资加职能工资小时工资额的150％。
（2） 在法定节假日以外的休息日加班，每小时加班费为基本工资加职能工资小时工资额的200％
（3） 在法定节假日加班，每小时加班费为基本工资加职能工资小时工资额的300％
（4） 每日加班不能超过1小时，每月加班不能超过36小时。特殊情况，经部门领导及工会批准可增加。超过上限部分可换作倒休。
（5） 加班上限以内的加班时间转换为倒休时，公司不再支付加班费

4、 绩效工资（奖金）
绩效工资（奖金）是工资的重要组成部分。是根据企业劳动效率、经营业绩及个人表现来支付的一种工资形式。

第3条 工资支付
1、工资汇入一般金融机构的存款帐户。
2、月工资计算期及支付日
（1） 月工资的计算期自每月1日起至最后一日止。
（2） 基本工资、职能工资、交通补助、午餐补助、福利补助的支付日原则上为当月25日，加班费的支付日原则上为下月25日。
（3） 支付日遇一般金融机构的停业日时，原则上应将支付日提前。
（4） 遇生育、疾病、灾害及其他非常情况时、无论前款做任何规定，对过去的劳动支付工资。
3、按日及小时计算工资
（1） 以月额规定的基本工资按日计算时，以其1/20.9为一天的数额；以月额规定的职能工资按日计算时，以其1/20.9为一天的数额
（2） 以月额规定的基本工资按小时计算时，以其1/167为一小时的数额；以月额规定的职能工资按小时计算时，以其1/167为一小时的数额
4、停业日的工资支付
因业务需要设置停业日时的工资处理，届时另行规定。
5、缺勤、迟到等的减薪支付
因病因私缺勤、医疗期休假、迟到、早退、中途离岗时，按以下规定比例从下月工资中按基本工资加职能工资折算进行扣减。按照附表（1）连续15日以上的病假按照缺勤日数于下月扣除交通、午餐、及手机补助。
（1） 病假与医疗期休假（见附表1）
【因病缺勤1天以上必须出具医疗单位诊断证明，否则以旷工处理。连续5日以上的病假必须同时出具基本医疗保险指定医院的病例记录】
（2） 事假
按照缺勤日数于下月扣除相应的基本工资、职能工资以及交通补助与午餐补助及手机补助。
【事假在同一年历内，原则上不允许超过20天】
（3） 迟到、早退或擅自离岗
擅自离岗按旷工处理。在不得已情况下迟到（15分钟以内的迟到从第3次起计算）、早退或旷工时，须扣除工资，以一个月工资计算期计算，于下月扣除相应时间基本工资和职能工资。（以30分钟为单位，扣除该小时基本工资和职能工资的1/2，不足30分钟，按30分钟计算。4个小时以上按一个工作日计算）。
【遇不可抗力的情况，公司另行规定】
6、离职时使用年休的工资扣减：
如员工离职前已经使用年休，公司将扣减该员工相应的工资，计算方法是：
扣减金额=本人日工资*（已使用的年休天数-本人可享受年休天数*当年已工作月数/12）
其中：
离职指：辞职、劳动合同到期日任一方不再续签、公司解除劳动合同、退休
月数：当月工作满15日后可计为工作整一个月，不足15日不计算月数
日工资：（月基本工资+职能工资）/20.9
扣减金额为负数时取零
例如：A先生可享受15天的年休，其本人于5月份辞职，届时使用年休11天，
扣减金额=A先生日工资×（11-15*5/12）
7、特殊情况的工资处理
（1） 对于编造请假理由和提供虚假请假凭证，经查明情况属实者，按旷工处理。
（2）因涉嫌违法，在工作时间被公安机关传唤者，按事假处理。
（3）因违法被公安机关依法拘留者，按旷工处理。 
（4）因酗酒、打架、斗殴及其他违反社会秩序行为致伤不能上班者，按旷工处理。
（5）交通事故不能上班者，按事假处理。如属于工伤规定范围的，按工伤假执行。
8、关于出差津贴的支付详见出差规则

第4条 奖金
每年经过经营管理委员会决裁后实施

第三章 福利补贴及补助

第5条 福利补贴及补助的构成
福利补贴及补助由交通补助、午餐补助、手机补助、书报费、独生子女教育费、冬季取暖费构成
第6条 福利补贴及补助的支付
1、 福利补贴及补助按月规定数额予以支付
2、 福利补贴及补助，在一个月工资计算期内，员工守则中规定的旷工达3日以上时，支付其一半金额；达到7日以上时，其福利补贴及补助全额不支付。
3、 在一个月工资计算期内，员工守则中规定的事假，和病假，按缺勤日扣除交通补助，午餐补助，手机补助。
4、 在一个月工资计算期内，员工守则规定的特殊休假，按缺勤日扣减交通补助，午餐补助，手机补助。
5、月工资计算期内的中途退职或复职时的福利补贴及补助，按日计算支付。
6、社会保险、住房公积金按国家规定以应计年工资的1/12为基数。

第7条 休假补贴
1、 特殊休假补贴
根据员工守则中给予特殊休假时，按照《附表2》支付特殊休假补贴。
2、 年度休假补贴
根据员工守则中给予年度有薪休假时，每日支付基本工资和职能工资日工资额。

第8条 员工死亡丧葬费及抚养家属费
员工非因公死亡时的丧葬费及抚恤金根据国家有关规定执行。

第四章 试用期员工的工资

第9条 试用期员工的特例
员工守则规定的试用期员工的工资，原则上以本章规定为准。试用期考核阶段工资按照录用职级的低一级支付。

第10条 试用期员工的工资构成
试用期员工的薪酬构成如下：
工资：
1、 基本工资
2、 职能工资
福利：
1、福利补贴（书报费、子女教育费）
2、交通补助
3、 午餐补助
4、 手机补助
5、 加班费

第五章 临时工工资
第11-条 基本工资
基本工资以小时计算。根据部门需求，一般技能要求：10元/小时
特殊技能要求：17元/小时
第12条 补贴
午餐补贴10元/天

附则

第13条 管理部拥有本规则的解释权。
第14条 无论前款做任何规定，法律另有规定的，不在此限。
第15条 本规则自2004年4月1日起执行。