１４５、什么是工资集体协商和工资协议？

　　工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

    工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。

    １４６、工资集体协商的依据是什么？

　　为规范工资集体协商和签订工资集体协议的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，劳动保障部制定了《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部部务会议２０００年１０月１０日通过，部长张左已１１月８日以第９号令发布，自发布之日起施行），这是我们进行工资集体协商的主要依据。

    １４７、工资集体协商谈判应遵循哪些原则？

　　根据河北省总工会、河北省劳动保障厅《进一步推进工资集体协商谈判工作的意见》（冀工总字［２０００］５７号）规定，工资集体协商谈判工作应遵循的原则主要有：

   （１）自觉遵守国家、地方有关法律、法规和规章，兼顾国家、集体和个人三者利益。

   （２）坚持按劳分配为主并与按生产要素分配相结合原则。

   （３）坚持实行职工工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。

   （４）坚持公开、公平、公正的原则。

   （５）坚持协商双方平等的原则。

    １４８、工资集体协商的内容是什么？

　　根据劳动保障部《工资集体协商试行办法》（２０００年部长令第９号）规定，工资集体协商一般包括以下内容：

   （１）工资协议的期限。

   （２）工资分配制度、工资标准和工资分配形式。

   （３）职工年度平均工资水平及其调整幅度。

   （４）奖金、津贴、补贴等分配办法。

   （５）工资支付办法。

   （６）变更、解除工资协议的程序。

   （７）工资协议的终止条件。

   （８）工资协议的违约责任。

   （９）双方认为应当协商约定的其他事项。

    １４９、工资集体协商确定工资水平应考虑哪些因素？

　　根据劳动保障部《工资集体协商试行办法》（部长令第９号）规定，协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素：

   （１）地区、行业、企业的人工成本水平。

   （２）地区、行业的职工平均工资水平。

   （３）当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位。

   （４）本地区城镇居民消费价格指数。

   （５）企业劳动生产率和经济效益。

   （６）国有资产保值增值。

   （７）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平。

   （８）其他与工资集体协商有关的情况。

   １５０、工资集体协商代表由谁担任？

　　根据劳动保障部《工资集体协商试行办法》（部长令第９号）规定，工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。

    １５１、工资集体协商双方首席代表由谁担任？其主要职责是什么？

　　根据劳动保障部《工资集体协商试行办法》规定，协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；未成立工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。

    协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。

    １５２、工资集体协商代表有哪些权利和义务？

　　根据劳动保障部《工资集体协商试行办法》规定，协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。

    由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。

    协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任。协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。

    协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。

    １５３、工资集体协商双方可否委托企业外人士作为代表？

　　根据劳动保障部《工资集体协商试行办法》规定，协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的１／３。

    １５４、工资集体协商依何程序进行？

　　根据劳动保障部《工资集体协商试行办法》规定，工资集体协商程序如下：

   （１）职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于２０日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。

   （２）在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前５日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

   （３）工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。

   （４）工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。

    １５５、工资协议生效前通过何种程序审查？

　　根据劳动保障部《工资集体协商试行办法》规定，工资协议签订后，应于７日内由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查：

   （１）劳动保障行政部门应在收到工资协议１５日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。

   （２）劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效。

   （３）劳动保障行政部门对工资协议有修改意见，应将修改意见在《工资协议审查意见书》中通知协商双方。双方应就修改意见及时协商，修改工资协议，并重新报送劳动保障行政部门。

   （４）工资协议向劳动保障行政部门报送经过１５日后，协议

双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为已经过劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

    １５６、工资协议生效后如何公布？

　　根据劳动保障部《工资集体协商试行办法》规定，协商双方应于５日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布。

    １５７、本轮与下一轮工资协商如何衔接？

根据劳动保障部《工资集体协商试行办法》规定，工资集体协商一般情况下１年进行１次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前６０日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。