北大光华MBA面试四篇

光华面试(一)

　　走出面试室的那扇小门，我长吐了一口气，"总算完成了一件事，以后的事我也管不着了，该怎么着就怎么着吧"。然后在那些还在等候审判的同学身边耀武扬威一番后便扬长而去。

　　静下心来回顾整个面试过程，我对自己的表现并不是太满意。面试我的三位考官各有特色，按张院长网上答疑的说法，三位考官由两位光华的老师和一位来自企业的HR经理组成。现在看来，那位白发苍苍的老先生应该是高程德教授，中间那位面无表情的黑脸主考官想必是来自企业。最后一位几乎没有发问，主要是负责记录。进门落座之后，主考官马上告诉我给我的时间只有十五分钟，回答问题要简洁，然后便让我简单的介绍一下自己。我想，一般的考官都会以这个问题开始，问这个问题的目的有两个：一、考官在面试了许多考生后一般不愿再仔细的去看你的简历，让你自己说说省了他的麻烦。二、让你稳定一下情绪，消除紧张感。对这个问题的保守回答应该还是简要的说一下自己的工作经历即可，不要涉及自己的别的什么想法。接着我从一大堆纸条中抽了一张，抽到什么问题便只有靠运气了，去年的规定是三答其二，你可以选择回避你最不熟悉的问题。我记得其中的一个问题是"组织结构有那几种形式"，这个问题十分的容易，在我背了一通书本后，黑脸主考官开始发问了："你们公司采取什么结构形式，为什么要采取这种结构，你曾经在不同的部门工作过，你觉得你们公司的这种结构有什么问题？"这一轮问题答下来，我自我感觉良好，尤其是对自己举出事例来说明很是得意。好景不长，所谓成也实例，败也实例，老先生的发问就险些让我卡壳，老先生问道：你觉得你在工作中目前的最大不足之处是什么。我回答是对整体局面的把握与控制能力还不够（这个回答太空泛，不利于举出好的实例），老先生接着马上问：为什么这么说，能不能举个实例，这一下我的心里有点紧张，并非是因为我举不出事例，而是我必须举出一个好的例子来说明我从中已经吸取了教训并在不断改进。因此我认为，当考官就一些较空泛的或管理知识上的问题问你的看法时，你的回答应该要考虑到下一个问题很可能会是要你举例说明，你要是不懂装懂在前面吹了一通，便可能会在下一问中被问倒。

　　整体而言面试我的三位考官还是很友好的，没有采取压迫式问法，但大家对此也要有心理准备。如果不幸遇到，那你就只有自求多福。

光华面试(二) 几点建议

　　1．不要去管其他事情，也不要担忧什么，考虑在面试的20分钟内尽量表现好就行，要知道命运的转机就在这20分钟。不要觉得20分钟看不出一个人的全部素质而有抱怨。倘若你抓不住这20分钟，试问你是个合格的管理者吗？

　　2．一定要注重自己的仪表：穿西装，系领带，既是对考官的尊重，也可塑造自己专业人士的形象。进门之前要敲门，进去后分别向各位考官递交一份自己的简历，以示一视同仁。说话时，眼光要兼顾每一位考官。面试结束后，与三位考官一一握手并表示感谢后，轻轻带门而出。

　　3．面试如此重要，因此感到紧张是很正常的。去年我在刚开始自述简历时就觉得心跳得比平时快，但我尽量控制住讲话的语速和节奏，一两分钟以后，随着讲话的进行，就完全放松了。

　　4．面试时要以坦诚相见，说自己理解的事，勿说自以为深奥的事。每个人都因为想表现出高水平，往往说一些自己觉得有难度的话，以显示自己，而这恰恰是自己最不清楚最为薄弱的地方，在考官的追问下，露出破绽。因此诚实地交流以前所做过的事，将能够应付各种局面。要知道，自己理解的领域，在别人看来才更加专业。

　　5．要有自己的理念和读MBA的合理动机。去年面试时，我谈到自己心中的想法：中国企业不能总是打着民族品牌在自己家门口固守，而应该在世界市场上与国外公司展开竞争，我愿意在中国企业国际化的过程中尽自己的一份力。说起这个话题，我与考官谈得非常投机，甚至问起我对吴士宏的看法这些随意的话题。

　　6．心态平和，不要给自己定位100分，期望太高，往往容易加强自我倾向；定位80分，较为适中。记住：面试的效果取决于你与考官互动的交流。

光华面试(三) 面试有感

　　令人窒息的考试度过了，期盼以久的分数公布了，就要进入面试冲刺，作为走过这条路的老生来讲，有几条心得可以和大家交流：

　　1．首先是绝对的自信。我们都是千里挑一的精英，我们的心里素质胜于没来参加考试的朋友，文化素质优于没有过线的朋友，还有什么困难是我们无法战胜的？

　　2．明确的角色定位。我们考北大光华MBA是为了成为优秀的职业经理人。

　　这一点请大家牢记，因为北大和清华的培养目标是不一样的：北大--商界领袖，职业经理人，清华--大中型企业的领导者：北大和清华的校风也是不同的：北大--自由民主，清华--务实。面试时的表现可以更加自信沉着。

　　3．我们要证明的是我们有成为职业经理人的素质：第一点就是我们的举止和谈吐应象一位专业人士，而不是毛手毛脚或没有朝气的。从进门的问好到自我介绍，直至离开时道别都应合乎礼仪。建议大家正装出席！

　　4．我们应具有解决问题的基本思路，回答一个问题不应只为给面试官一个答案，而应告诉面试官一个你解决问题的思路，这说明你是有能力的、有想法的、碰到同类问题和相关事务是可以应付的。

　　5．调动记忆中一切与临场问题有关的情节，没有经历的事就可以举一反三。毕竟，论述一个问题除了讲道理还需要摆事实，有了事实论证才能有力，而且，人在陈述事件时多半比较放松，这样可以不那么紧张，陈述起来层次也会比较分明。

　　6．我们也不惧怕从未接触过的事物。世界上的事我们从不敢轻下断言，我们在某方面的不足正是我们要来光华求学的理由。现在我们的任课教师就说她当时为我们的求知欲所感动。

　　其实，面试官们想做的只是选拔出适合北大的、可造就的人才，又不是想和你过不去。了解了这一点，有能做到这一点就足够了。

　　最后，别忘了，了解年内经济领域、商界的重大事宜可是表明你愿意是也即将是业内人士的基本标志，相信大家早有准备。祝大家好运！

北大面试（四）全面总结回顾自己的工作历程

　　一、全面总结回顾自己的工作历程；

　　1）目的：找出自己工作中的闪光点，尤其是与企业及管理、市场等相关的一些事情及可涉及到的事；

　　2）对工作中特别有意义的事情选出一至三件，精心编制并使之完美（一定要在实事求是的前提下）

　　二、对历年面试的主要题型、政治、经济方面的热点加以关注，平时注意多读报纸，对热点问题要有独到的见解，提出自己的看法。（一定要基于宏观的基础上，用理性的方式加以分析。）如果没有时间读非常多的报纸，那么在一定的时间内找《经济日报》或《人民日报》，精读其中政治、经济方面的文章，提取出信息并加工。

　　三、对自己报考对过去的思想、理想的追求以实事求是的理性方式，用完美、含蓄的语言加以组织，对有可能提到的有关问题加以完善，达到精干、简洁而又含蓄，即：语言的组织非常关键，不可掉以轻心，包括语言表达的方式、态度、轻重缓急等也要练习，这样有助于临场发挥。

　　四、多加研究面试的经验，面试的详细情况，尤其要多搜集一些不同经验的人的经历，以达到有目的地面对不同的面试老师的考验。老师的心态是比较喜欢勤学上进者，因此在老师的面试提问时，这种思想要表现到位。而企业管理者的心态或许更注重业绩以及能力，因此，面对企业者的提问涉及到有关问题时，尽量联系已总结过的经验故事，"编写"后完整地表达，畅谈但要注意含蓄。

　　一定注意不可过度地、张扬地表达自己，要把握一定的尺度，目的是赢得主考官的"欢心"得到面试高分。因为面试毕竟非同于笔试，面试是在没有答案的前提下，接受面试者的考试，主动权把握在别人手里，我们只有在尽量短的时间内，赢得考官的高度认可，才能得到高分。

　　五、仪表：得体、大方的仪表及言谈举止会为面试起到体态语言的绝对优势，这些分是一定要得到的。

　　六、充分了解面试的组织形式及面试的程序、评分标准，做到主动在先，这样可把握全局，做到心理的坦然。

　　总之，知己知彼，百战不殆。

  第[1]页