网友：面试的时间是30分钟，还是20分钟？
中华人才培训网专家：一般是30分钟左右，5-7道题。根据考生数量多少有所不同。
网友：什么时候能够得到自己是否面试的通知，通知的方式是什么样的？
中华人才培训网专家：每个部委的情况不一样，有的是在网上公布，有的是用电话或者其他的方式通知你，你应当注意这方面的消息。总之是要与报考单位人事部门保持畅通的联系渠道，被动等候或者适时咨询。
网友：面试之前需要自己做一些工作吗？需要联系吗？
中华人才培训网专家：应该有一些面试前的准备，我觉得应该包括这几个方面：第一，岗位信息和岗位分析方面的准备。比如你报考的这个部委，和你报考这个岗位的情况你肯定要有所了解，刚才已经讲了，不同的岗位需要具备不同素质和能力的人，你应当根据这些情况做一些针对性的准备工作
第二，心理上的准备。你自己的优势和劣势，你要比较清楚。情绪方面要比较自信，做好情绪方面的调节。
另外你也可以做一些换位思考，站在考官的心理上考虑问题，了解考官的心理。
网友：今年的面试方式会不会跟往年有所改变？
中华人才培训网专家：一般来说，公务员录用面试采用结构化面试会比较多，但是也有可能加入一些其他测评技巧和方法，比如可能会在结构化面试里面加入一些情景式面试题目，融合在一起来测评，但是结构化面试是主要的面试方法。
主持人：有关着装的问题，请谭老师整体讲讲面试的时候着装的问题？
中华人才培训网专家：从侧重点来看，男士是须发，女士是服装。总体的原则应该是显得比较清爽、自然和大方。比如你面试那一天，应该穿正装，男士应该穿西装、领带。女士提醒一下，不要化浓妆。因为毕竟面试的是国家机关。总的来说，是落落大方、自然得体、整洁干净。
网友：我是男的，我要参加的是警察职位的报考，着装的时候应该怎样穿着，需要穿西装吗？
中华人才培训网专家：穿西装。我觉得警校一类学校的学生穿西装和制服都可以。
网友：我是女生，我也是参加警察面试，应该穿什么？
中华人才培训网专家：如果你是警校一类学校的学生，因为行业的特点，穿制服也是可以的。
网友：在公务员录用面试中，除了试卷上的题之外，考官是否可以随意的加一些随机出的问题呢？
中华人才培训网专家：一般结构化面试是不会的，但是也不排除结构化面试和非结构化面试结合在一块，我们叫半结构化面试，一般不会随意的问问题的，因为题目都是事先设计好的。
网友：什么时候才能知道自己入围面试，按照往年的经验，都是国家出了分数线多久，才能全部的公开？
中华人才培训网专家：每个部委人事司安排的不一样，有的就比较早，像外交部，但是有的部委可能还没出来，可以打电话问和上网查询。
网友：如果某个单位的面试比例达不到1：3，需要调剂，请问调剂的考生和第一志愿的考生在面试的时候是否是公平公正的？
中华人才培训网专家：我觉得应该是可以公平公正的，每一个考生的提问、回答的评分标准应该都是一样的。
网友：假如有20个人参加了初试，只有一个人过线呢？
中华人才培训网专家：这种情况是比较少的，但是有可能会从其他岗位的考生中把人调剂过来，比如没有达到1：3，为了让三个人竞争一个岗位，可能会从其他岗位的考生中来调剂。
网友：刚才您提到每个考生面试只有30分钟左右，每天只能面试10个人，如果这个单位招的人很多，面试的时间会很长，以前也有这种情况吗？
中华人才培训网专家：有的，我们最长的时间干到晚上七点的都有，或者分两拨，加班加点，怎么也要把这个事情做完，所以面试考官会特别累。如果人数较多，面试就会更加紧凑，每个考生面试时间也有可能压减到20分钟。
网友：按照往年的经验，是不是面试都在2月底之前结束呢？
中华人才培训网专家：不一定。
网友：政协今天就面试，但是通知昨天才发布，给准备的时间非常的短，像这样的情况是不是普遍存在的现象，能保证每个参加面试的考生吗？而且发生这样的情况，本身并不在北京的考生该如何应急的处理。
中华人才培训网专家：许多面试题目都是开放式的，也是没有标准答案的，有些题目可能并不一定考你回答得对还是不对，而是看你逻辑思维是不是清晰，回答的有理有据就可以了，所以面试这一块不用特别刻意的准备这些题目，主要还是测试平时的综合素质。
网友：面试的时候查专业知识方面的问题多吗？
中华人才培训网专家：应该不多，一般来说是一两道专业方面的问题，更多的是测评你的素质和能力倾向，比如逻辑思维能力、言语表达能力、团队精神、个人影响力。有些国家机关会把专业知识和能力放在面试一块考，但许多部委面试不考，而是通过专业笔试来考。
网友：面试的成绩是否当场知道？
中华人才培训网专家：有的会当场亮分，有的不是。
网友：女生化妆的问题，应该怎样把握呢？是否有必要佩戴首饰，应该怎样注意？
中华人才培训网专家：要化妆的话一定要化淡妆，不要戴首饰。要落落大方，我们当考官的时候非常喜欢这种考生。
网友：面试的时候是口若悬河、飞扬跋扈好，还是实事求是比较好。
中华人才培训网专家：我觉得后者比较好一些，但要注意扬长避短。因为我们在面试的时候，还是觉得不卑不亢，不骄不躁更好。
网友：是不是面试的人数一定要达到3：1才可以面试。
中华人才培训网专家：按人事部的规定是这样的，如果人不够的话可以调剂。
网友：一般情况下，在最终录取的时候，笔试成绩和面试成绩的比例各占多少？
中华人才培训网专家：各部委的情况不一样，因为人事部没有硬性的规定，有的是笔试入门，面试择优。用人单位有一定的自主权。
网友：面试的比例有的是1：3，有的是1：5，这是怎么确定的？
中华人才培训网专家：用人单位根据自己的情况确定的。
网友：谭老师，您说面试要进行非常长的时间，你们如何保证对一天第一位考生和最后一位考生的公平呢？
中华人才培训网专家：考生是按照抽签进行面试的，考官是事先培训的，我们跟考官说尽量避免顺序的误差，所以整个的过程应该控制得很好。当然对人的面试有主观性，但是我们尽量减少这种误差，提高录用面试的准确性和科学性。
网友：在面试的时候，考官及工作人员有多少人？
中华人才培训网专家：考官是5-9人，如果是5个人的话，平均加权。如果是7-9个考官，有可能采用体操计分的方面，每个测评要素去掉最高分，去掉最低分，工作人员有引导员、统计员以及监督员等。
