中央组织部、人事部日前印发了《公务员录用规定（试行）》。《规定》明确要求，公务员主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件。（11月22日新华网）
公务员虽说工资不很高，但是工作稳定，福利待遇比较完善，对一些人来说具有很强的吸引力，特别是在如今就业难，找到好的工作更难的大环境下，一些人士把其当作首选职业。随着公务员录取制度的完善，要想进入公务员这一门槛，仅靠关系还不行，还得履行严格准入手续，逢进必考成为一项铁律。
录取公务员本来应该是贯彻公平、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。根据所需要职位的需求，严格执行有关标准，可是就是这种严肃的考试考核，有些地方在录取条件上大做文章，如：有的规定录取女性公务员必须乳房对称；有的规定乐器演奏水平须达十级，报考类别为B类。有的规定必须要诗琴书画，能歌善舞样样精通。这些与录取公务员无关的条件，把本严肃的录取引向了另类。
以往公务员招录条件五花八门，究其原因无非有几种；一种是根据录取单位一些决策者的喜好而定；一种是“对号入座”，如根据拟定的人某项专业的特长，甚至利用相貌的特长等“量身定制”，尽可能的排除异己；一种是变相的选秀，谋取部门利益。这些条件显然与公务员的标准不相符。
各个行业，各个单位工作性质不同，公务员的标准也不同，但是总体上应该是思想品德好，专业知识强，应该是好中选好，挑选出最优的人员，与工作没有多大关系的条件设限，为一些专业知识、能力欠缺的人开启了方便之门，而一些有真才实学的人反而挡在门外，看似公平的招录显得不公平、不公正，因此挫伤一部分人的积极性。
《公务员录用规定（试行）》要求：公务员主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件。它使一些不规范，投机取巧的行为受到限止。对一些善于打擦边球，凭主观意志定标准的人来说，无疑是一道紧箍咒。要想再在录取条件上做文章，可能就有点难了。
