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“长江学者”突出政治师德要求 明确退出机制

2018-09-24 08:40http://www.dxjiao.com江苏成考网

  “长江学者”要突出政治和师德要求,明确退出机制;“长江学者奖励计划”学者(特聘教授和青年学者)每学年须讲授一门本科生课程;学术性荣誉性称号使用必须注明入选年度。昨日,教育部公布《“长江学者奖励计划”管理办法》,明确提出了上述要求。今年是“长江学者奖励计划”实施20周年,备受关注的“长江学者”迎来管理新规。2011年印发的《“长江学者奖励计划”实施办法》同时废止。

  第1新

  “长江学者”须讲授一门本科生课程

  与此前的《实施办法》相比,新的《管理办法》对长江学者的岗位职责做了具体明确。

  对特聘教授和青年学者,明确提出“每学年讲授一门本科生课程,主持或参与课程体系建设和教材编写”、“把思想政治教育贯穿教育教学全过程”的具体要求。

  此外,强化对教学工作的检查,今后在每年核查受聘专家到岗情况时,将同时核查教学工作完成情况,确保举措落实。

  教育部人事司负责人表示,《管理办法》将立德树人作为“长江学者”岗位设置的根本导向和首要职责,并通过一系列规定和举措,要求并督促“长江学者”积极参与本科教学。

  第2新

  聘期结束不得再用学术、荣誉性称号

  “长江学者”一直以来被视为教师个人的荣誉、高校的“名牌”,每一次“长江学者”名单出炉,都备受关注。

  新的《管理办法》中,明确“长江学者”、“青年长江学者”是学术性、荣誉性称号,避免与物质利益简单、直接挂钩。入选者应珍惜荣誉、严格自律。聘期结束后,不得再使用称号。

  “在称号的使用方面,强化聘期概念,要求受聘专家和高校在使用称号时必须注明入选年度,聘期结束后不得在项目申报、评审评价中使用称号;对于无法完成聘任合同、不按合同履约、违规违纪等情况实施退出的,一律撤销称号。”上述负责人说。

  第3新

  避免与其他同层次人才项目重复支持

  据上述负责人介绍,过去几年,考虑到国家“千人计划”与“长江学者奖励计划”支持措施相似、对象层次相近,因此规定“千人计划”入选者不能申报同层次的特聘教授和青年学者。

  根据中央加强人才计划统筹实施、避免重复支持的要求,《管理办法》明确提出避免与其他同层次人才项目重复支持,形成政策合力,共同促进各层次人才的发展。教育部将根据各类相关人才计划实施情况,在申报遴选通知中作出具体规定。

  此外,新的《管理办法》提出,“长江学者奖励计划”每年聘任特聘教授150名左右,聘期为5年;讲座教授50名左右,聘期为3年;青年学者300名左右,聘期为3年。

  2015年增加的“青年学者”项目,按规定为每年遴选200名左右,聘期3年。

  可见,“长江学者奖励计划”的“青年学者”项目,将会增加人数。

  第4新

  突出政治和师德要求 建退出机制

  在此前的《实施办法》中,撤销“长江学者”称号的情形为聘期内到岗工作时间不足、不能履行岗位职责,视情况撤销称号;违反学术道德规范或法律的,也会被撤销。

  新的《管理办法》中,突出政治和师德要求,明确退出机制。对违反政治纪律和政治规矩、违法被追究刑事责任、弄虚作假骗取入选资格、违反师德和学术道德情节严重等情形的,予以强制退出。

  此外,新的《管理办法》强调,“长江学者实行岗位聘任制”,对特聘教授和青年学者明确提出聘期内必须全职到岗,人事关系除特殊情况外应在聘任高校;对讲座教授要求每年在受聘高校工作累计2个月以上。聘期内无法到岗、到岗时间不足或违规离岗的必须实施退出。

  第5新

  聘长江学者 高校把关不严须担责

  值得注意的是,新的《管理办法》对聘任“长江学者”高校责任也做出明确规定。

  存在推荐过程中把关不严或出具虚假材料、对严重违规行为失察或对违规违纪行为处置不力、违规引进人才,片面依赖高薪酬、高待遇竞价抢挖人才,产生恶劣社会影响等情形,教育部将对高校进行通报批评,情况严重的停止下一年度“长江学者奖励计划”推荐资格。

  近年来,不少高校为抢人出手阔绰、“豪掷千金”,甚至出现“职业跳槽教授”的现象。

  此次新的《管理办法》特地对高校“片面依赖高薪酬、高待遇竞价抢挖人才”做出限制。

  第6新

  向中西部和东北地区倾斜 条件放宽

  上述提到一些高校挖人“大战”,一定程度上导致中西部高校人才流向东部。